人才策略

　　责任——就是要有责任心、事业心，要敢于承担责任，要有奉献精神，要努力做出成绩，建功立业，对待事业要有雄心壮志。
　　胜任——新世纪不以学历作为选人的唯一标准，只要有学习和创新的能力，人人都可以成为新世纪的人才。成为新世纪员工要具备吃苦耐劳的精神，能出色的完成本职工作，胜任岗位要求。公司实行优胜劣汰，能者上、庸者下的考核机制，以保证企业有创新力、有活力，使企业沿着健康的方向发展。
　　善任——一个人的知识和能力毕竟是有限的，新世纪能知人善任，扬长避短，根据人才的不同特点，用人所长，做到人尽其才，使员工的才能得到最大程度的发挥。
　　信任——新世纪尊重劳动、尊重知识、尊重人才，坚持做到用人不疑，疑人不用，为优秀人才脱颖而出创造环境和条件,对人才大胆使用、充分信任，既让其承担一定的责任，又要给予其相应的权力，让人才在新世纪的平台上发挥其最大的潜能，实现其最大的人生价值。